Papel das empresas na promoção do bem-estar de colaboradores

Por Leopoldo Veras

Um plano de medicamentos ou assistência farmacêutica consiste em um programa que fornece cobertura para medicamentos prescritos, permitindo que os colaboradores tenham acesso a tratamentos farmacêuticos necessários. Esse benefício auxilia os funcionários no custo dos medicamentos, aliviando parte ou a totalidade dos gastos com prescrições médicas. Isso é especialmente relevante em países onde o sistema de saúde não oferece cobertura total para medicamentos ou quando os custos dos remédios podem ser muito elevados.

Ao disponibilizar um plano de medicamentos, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Isso possibilita a democratização do acesso a medicamentos e, consequentemente, promove a equidade das pessoas na saúde. Além disso, o acesso aos medicamentos prescritos ajuda a reduzir ausências no trabalho e aumentar a produtividade, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e engajado.

É importante destacar que a assistência farmacêutica não deve ser vista como um benefício isolado, mas sim como parte de um conjunto de ações que visam promover o bem-estar dos colaboradores. Outros benefícios relacionados à saúde, como plano de saúde, nutrição, educação física, terapias digitais e outros tipos de benefícios voltados à saúde física e mental, também são importantes para garantir um ambiente de trabalho saudável e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Neste contexto, o plano de medicamentos deve ser encarado como essencial dentro do pacote de saúde, pois farmácia é a intervenção médica mais comum e está presente em 80% dos tratamentos.

Ao facilitar o acesso a medicamentos de forma mais acessível e independente de renda ou status socioeconômico, as empresas contribuem para quebrar uma barreira financeira e promovem a equidade das pessoas na saúde. Essa abordagem também ajuda a reduzir as preocupações financeiras dos colaboradores, permitindo que eles se concentrem em seu trabalho de maneira mais produtiva e engajada.

O equilíbrio financeiro também está intrinsecamente relacionado à saúde e ao bem-estar geral das pessoas. O estresse financeiro e as dificuldades econômicas fazem com que as pessoas deixem de buscar cuidados médicos, realizar exames e até mesmo abandonar tratamentos, comprometendo diretamente sua qualidade de vida. Portanto, o bem-estar financeiro está cada vez mais relacionado aos conceitos de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.

A pesquisa revela que 37% dos funcionários gastam mais de um quarto da semana de trabalho gerenciando suas finanças e que 71% dos funcionários preferem uma empresa com um programa de bem-estar financeiro. Além disso, 86% dos colaboradores afirmam que as preocupações com dinheiro afetam seu desempenho no trabalho. Portanto, ao oferecer assistência farmacêutica como parte de um pacote abrangente de benefícios, as empresas podem promover o bem-estar financeiro de seus colaboradores e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

A relevância do ESG (Environmental, Social, and Governance) dentro das empresas é cada vez mais evidente. Ações relacionadas a questões ambientais e sociais estão na mira da sociedade e stakeholders, e as empresas que promovem impactos positivos em suas comunidades podem melhorar sua reputação no mercado, atrair e reter talentos, reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência.

Nesse contexto, a promoção do bem-estar dos colaboradores desempenha um papel estratégico no ESG. Por meio da implementação de programas e ações, como a assistência farmacêutica, as empresas ajudam a garantir o acesso básico da população a serviços de saúde. Estudos mostram que 47% das empresas no Brasil adotam práticas ESG e que 83% dos colaboradores levam em consideração as práticas ESG antes de aceitar uma proposta de trabalho.

Em suma, o acesso a medicamentos é uma questão crucial no Brasil, e as empresas têm um papel fundamental na promoção do bem-estar dos colaboradores. Ao oferecer assistência farmacêutica como parte de um pacote abrangente de benefícios, as empresas contribuem para a democratização do acesso a medicamentos, aliviam o impacto financeiro sobre as famílias, reduzem ausências no trabalho e aumentam a produtividade. Essa abordagem não apenas beneficia os colaboradores individualmente, mas também fortalece a reputação das empresas, atrai e retém talentos e promove impactos positivos na sociedade como um todo.

*Leopoldo Veras é Cofounder, CSO e CMO da Omni saúde app.