Hospital Oswaldo Cruz conquista renovação de Selo de Igualdade Racial
O Hospital Alemão Oswaldo Cruz recebeu, pelo segundo ano consecutivo, o Selo de Igualdade Racial da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo. Entre os 84 contemplados com a renovação desta edição, foi a única instituição hospitalar 100% privada sem fins lucrativos contemplada com o reconhecimento.
Criado em 2017, o Selo de Igualdade Racial destaca anualmente instituições privadas que apresentam, em seu quadro de profissionais contratados ou terceirizados, a partir de 20% de pessoas negras distribuídas em diferentes níveis hierárquicos e funções. A iniciativa busca incentivar ações afirmativas que promovam igualdade étnico-racial e ampliem oportunidades de forma equitativa.
Atualmente, 37% da força de trabalho do Hospital é composta por profissionais negros, resultado que reflete o compromisso com as práticas alinhadas aos princípios de ESG (Ambiental, Social e de Governança). Por meio de seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, são desenvolvidas ações contínuas que fortalecem um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso.
“A renovação do Selo de Igualdade Racial evidencia o esforço permanente do Hospital em criar um ambiente de trabalho acolhedor, diverso, em constante evolução para um local de trabalho mais equitativo. Investimos de maneira consistente em ações que promovem a equidade étnico-racial, e essa conquista reforça nosso compromisso com a construção de uma sociedade verdadeiramente igualitária e sem preconceitos”, afirma Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.
Essas iniciativas são continuamente discutidas e aprimoradas pelos grupos de afinidade da instituição, entre eles o Origens, dedicado às pautas de Raça e Etnia. O grupo promove encontros regulares voltados ao letramento racial, com palestras, treinamentos, e-books e ações que estimulam o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de práticas concretas de inclusão.
Para Stéphanie Viana, farmacêutica clínica e membro do Origens, o reconhecimento reafirma a política adotada pelo Hospital, baseada no estímulo à participação de pessoas negras em diferentes setores e posições, além do fortalecimento de ações afirmativas e do posicionamento institucional antirracista.
“Para nós, participantes do grupo, o Selo de Igualdade Racial contribui como um estímulo a mais para seguirmos firmes em nossos planos e projetos, de modo a disseminar a consciência com relação ao assunto, agregar cada vez mais pessoas e torná-las multiplicadoras nesta jornada de letramento e sensibilização, além de reafirmar o posicionamento do Hospital Alemão Oswaldo Cruz nesta pauta”, comenta.
A certificação reforça a consistência das iniciativas implementadas e o compromisso do Hospital em promover um ambiente seguro, inclusivo e representativo para todas as pessoas.
